L'entretien d'embauche : à préparer ab-so-lu-ment !

L'entretien d'embauche :

à préparer ab-so-lu-ment !

L'entretien d'embauche (en stage ou emploi) est un moment à préparer minutieusement. Le recrutement a beau se développer sur le net, il n'en reste pas moins que la phase d'entretien en direct fait partie intégrante d'un recrutement. Rien ne remplace la présence physique, pas même la candidature en vidéo. Pour optimiser votre entrevue et mettre toutes les chances de réussite de votre côté, vous devez dans un premier temps vous renseigner sur l'entreprise qui vous a convoqué (dont la visite du site web !).

Vous aurez ainsi les informations nécessaires pour :

1Préparer les réponses aux questions que l'on risque de vous poser, préparer des questions que vous pourrez poser à l'entreprise.

A ce moment là, vous aurez tous les atouts pour gagner la confiance de votre futur employeur et maximiser les chances d'avoir une réponse positive.

2Répondez...
Les questions que l'on peut vous poser sont en général axées autour de votre CV et du poste à pourvoir (un peu logique jusque là !). Il convient donc de connaître les deux assez bien, mais surtout de ne pas avoir exagéré sur ce dernier, au risque de vous trouver dans une situation un peu délicate.

Quelques exemples de questions que l'on risque de vous poser, histoire de vous préparer un peu le terrain :

— Pourquoi avez-vous choisi ce programme de formation ?

— Qu'avez-vous principalement appris au cours de ce programme ?

— En quoi consistait votre emploi/stage précédent ?

— Qu'avez-vous appris lors de vos emplois/stages précédents ?

— Quels étaient vos responsabilités ?

— Pour quelles raisons vous intéressez-vous à notre entreprise ?

— Qu'avez-vous à nous offrir ?

— Où vous voyez-vous dans cinq ans ? Dans dix ans ?

— Quel était le plus grand défi de votre dernier emploi/stage ? Comment y avez-vous fait face ?

— Quelle est votre plus grande force ?

— Votre plus grande faiblesse ?

— Quelles sont vos prétentions salariales ?

— Comment faites-vous pour planifier vos journées, déterminer vos priorités ?

Des questions qui peuvent paraître embarrassantes au premier abord, quand on ne s'y attend pas, mais réfléchissez bien, relisez votre CV, relisez la question, entamez une réponse, inscrivez-là, relisez-là... facile de répondre, non ? !

3Interrogez...

De votre côté, les questions types que vous pouvez poser à l'entreprise touchent principalement au poste que vous seriez amené à pourvoir. Elles peuvent porter sur les responsabilités du poste, la formation, les perspectives de carrière et autres sujets d'intérêts tels que les produits ou services de l'entreprise, sa structure organisationnelle, les changements récents (comme une fusion ou un rachat d'entreprise) ou nouvelles directions dans lesquelles elle s'est engagée. Prévoyez vos questions à l'avance afin de poser celles qui au cours de l'entretien n'auront pas été abordées.

Quelques exemples de questions qu'il vous est possible de poser :

— Quelles sont les carrières possibles au sein de l'entreprise ?

— Comment le travail s'organise-t-il ?

— Est-ce un travail où je serais autonome ou sous la responsabilité de quelqu'un d'autre ?

— Selon quels critères le rendement de l'employé à un poste est-il évalué ? etc…

En lisant la plaquette ou en visitant le site web, notez des phrases qui vous plaisent, posez une problématique d'entreprise, notez les questions qui vous passent par la tête. Relisez, reformulez et expliquez-vous à haute voix ce que vous avez voulu dire (on risque de vous le demander !).

4Mais SVP ...

Evitez de demander la date de vos premières vacances, de dire qu'il est HORS de questions pour vous de faire des heures sup' (vous risqueriez de passer pour un flemmard !). Et n'oubliez pas de remercier ensuite la personne de vous avoir reçu en entretien (via une petite lettre... 3 jours plus tard), c'est une occasion pour insister sur l'un de vos points forts (l'air de rien !).